培訓與晉升：公司重視人才的培養，培訓學習是提高員工崗位技能、認同企業文化、造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段。通過培訓在公司內部發現人才、培養人才，最優化使用人才，使公司的成功與個人成長結合起來，真正使企業與員工之間實現"互動"。
對于高層次的優秀人才要積極引進，智力資本運用的好壞是企業能否取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、營銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入。
在公司內部堅持以人為本的的管理理念，建立重視優秀人才的管理體制、激勵機制、分配制度，在公司內創造適合優秀人才發揮的工作環境，給他們施展才華的舞臺。創造條件發現人才、培養人才、吸引人才、留住人才，讓真正具有才能的人成為公司發展的主力軍。